Podkast «Arbeids(retts)lunsj» - en overordnet Pensjons ABC i privat sektor.
Vi har igjen vært så heldig og gjestet Podkasten «Arbeids(retts)lunsj til Lill Egeland i Advokatfirma Simonsen, Vogt, Wiig. I denne...
Etter år med omstillinger, omorganiseringer eller rasjonaliseringer – kjært barn har mange fine navn – sitter du der.
Hver endringsprosess har beveget deg bort fra den opprinnelige stillingen og har gjort deg mindre kvalifisert, mindre produktiv og – viktigst av alt – mindre lykkelig.
Høres det kjent ut? Dette er realiteten for mange mennesker i store og mellomstore norske bedrifter.
Disse kan bli det vi kaller non-performers. Begrepet non-performer beskriver i dette tilfellet typisk de fem prosent i en stor eller mellomstor bedrift som ikke presterer som forventet.
Tredjepart har designet et eget coachingprogram for medarbeidere og ledere som har disse type utfordringer. Programmet heter: NY START
Verktøyet kan brukes i følgende situasjoner
Personer som ikke fungerer tilfredsstillende i nåværende jobb
Personer med fravær som hemmer avdelingens produktivitet
Personer som mangler motivasjon / holdning i nåværende jobb
Personer som har helsemessige problemer i nåværende jobb. Avklaring i forhold til fremtidig løp
Personer med manglende kompetanse i nåværende jobb